一点要记得收藏我们的网址哦(www.5ijcw.com) —— 我爱教程网 。
  • 查资料

当前位置:我爱教程网酒店餐饮酒店餐饮管理酒店综合管理十一、亲切与活力职业经理人素养? 正文

十一、亲切与活力职业经理人素养

[09-27 11:35:10] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店综合管理 ? 阅读:8303

概要:有两种类似镜子的特质:亲切或合群性,以及活力或耐力。当你表现出这些特质时,别人也会跟着表现出来。有些经理人不了解这一点。对他们来说,以一声“你早!”来跟别人打招呼,是多此一举的。他们只会点头,或低哼一声,表示知道你在那里了。他们就是跟你打招呼,也是一副勉强的样子。这样要不了多少时间,别人?span class=f1>竞赛虽然不一定永远都是激烈的,但是根据我对管理胜利者的观察,我还是要把赌注投在有活力和有耐力的人身上。上班的时间虽然只有八小时,但是有效的经理却把更多的时间投在工作上,即使并不一定全部时间都花在办公桌上。管理工作虽然大多是脑力劳动,但是也相当消耗体力。一个人真正的活力
十一、亲切与活力职业经理人素养,标签:酒店管理知识,酒店管理论文,http://www.5ijcw.com
有两种类似镜子的特质:亲切或合群性,以及活力或耐力。 当你表现出这些特质时,别人也会跟着表现出来。 有些经理人不了解这一点。对他们来说,以一声“你早!”来跟别人打招呼,是多此一举的。他们只会点头,或低哼一声,表示知道你在那里了。他们就是跟你打招呼,也是一副勉强的样子。这样要不了多少时间,别人?span class=f1>竞赛虽然不一定永远都是激烈的,但是根据我对管理胜利者的观察,我还是要把赌注投在有活力和有耐力的人身上。上班的时间虽然只有八小时,但是有效的经理却把更多的时间投在工作上,即使并不一定全部时间都花在办公桌上。管理工作虽然大多是脑力劳动,但是也相当消耗体力。 一个人真正的活力和表现出来的活力,都与健康有关。如果你身体不健康,就要请医生看看,如果你身体健康,就要表现出来。要举止敏捷,要昂首阔步。今天大多数有朝气的公司,都不会给它的经理人太多的休息时间,因此暮气沉沉的人必然得不到多大的报偿。 我们虽然希望年轻人有活力和有耐力,然而当我们在老年人身上看到活力和耐力时,更会印象深刻。因此经理人的年龄愈大,愈要意识到潜力和耐力。举止没有活力,会被人解释为缺乏干劲。跟我一起做事的训练经理,平均年龄是五十岁,然而除非他们自愿放弃,他们都可以跟年轻经理一样地干。 有句老话说:“上司的速度就是属下的速度。”这话真有道理。一位经理人显示出来的活力会感染整个组织。然而活力一定要在被领导的那一群人的耐力限度之内,耐力的要求不能过分。我知道有些员工,非待上司离开之后才敢回家。这实在是可笑之至。经理人不能要求部属的一举一动都要跟着他走。然而献身工作的精神,以及积极进取,却是值得表现出来的。 平易近人可以打开沟通之门,管理功能缺此是无法运转的。活力和耐力可以激发出工作热情和提高生产效率。管理若是缺乏这些,就无法有效地进行。 影响力的自我检讨 一、你平常是否亲切待人,并且在不太愉快的时候也努力做到这一点? 二、当你在现场的时候,人们是否总是觉得很舒服?你是否努力使别人有这种感觉? 三、你的上司、同僚和部属是否喜欢跟你聊天?是否喜欢你参加他们的社交活动? 四、你是否控制你的社交拜访,使得时间的浪费减到最低程度,而在这同时又能维持相当悍度的合群性。 五、你最近做了健康检查吗? 六、你的举止表现出忙碌、有活力和热诚吗?你这种表现又替别人立下了榜样吗? 七、你是否经常度假,以便恢复心身的疲劳? 八、你的举止、想法和说法,都能显得干劲十足吗?

关键字: Tag:酒店综合管理酒店管理知识,酒店管理论文酒店餐饮管理 - 酒店综合管理



上一篇:饭店领班与主管应具备哪些素质

《十一、亲切与活力职业经理人素养》相关文章

用户评论