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职业经理人必备素质

[09-27 11:34:27] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店综合管理 ? 阅读:8805

概要:什么是一个成功的职业经理人应该具备的三项素质?当主持人张蔚提出这个问题之后,三位嘉宾便开始专心致志地在白板上写出他们的答案。 杰夫·泰勒在白板上画了一只耳朵。在他看来,一个成功的职业经理人应该首先学会认真聆听,因为“大部分的意见来自你的顾客”;其次是必须具有创造性,对未来有一个比较明确的把握;最后必须要有能力带领一个团队走向成功。 “热情是非常重要的。”杰夫·泰勒认为具有这三种素质的人往往会有热情,“有热情就表示你具有创造性,而为了获得热情你必须学会很好的聆听,然后你才能具备相关能力。” 杰夫·泰勒关于热情的观点得到了徐新的拥护,她将这种热情看做是一种上进的心态。除此之
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什么是一个成功的职业经理人应该具备的三项素质?当主持人张蔚提出这个问题之后,三位嘉宾便开始专心致志地在白板上写出他们的答案。

杰夫·泰勒在白板上画了一只耳朵。在他看来,一个成功的职业经理人应该首先学会认真聆听,因为“大部分的意见来自你的顾客”;其次是必须具有创造性,对未来有一个比较明确的把握;最后必须要有能力带领一个团队走向成功。

“热情是非常重要的。”杰夫·泰勒认为具有这三种素质的人往往会有热情,“有热情就表示你具有创造性,而为了获得热情你必须学会很好的聆听,然后你才能具备相关能力。”

杰夫·泰勒关于热情的观点得到了徐新的拥护,她将这种热情看做是一种上进的心态。除此之外,她还认为商业直觉和领导能力是必备素质,“知道什么东西能卖,怎么才能赚到钱,这就是一种商业直觉。而领导能力则体现为能够把系统和制度建设好,执行好每一个细节。”

王佳芬用“头脑、眼睛和心”来表达这三种素质。她说:“首先要有战略的头脑,然后才会有梦想和有实现梦想的能力;其次要用慧眼去发现消费者的需求,要有发现商业机会的能力;最后要有事业心和良好的品行,要有一种建设者的心态。”

“首先是对所在企业的企业文化和社会文化的理解和驾驭能力;其次是要有一个坦荡和平和的心态;最后是要有影响他人的能力,能够很好地和别人合作。”潇然的回答更像是他的职业经理人生涯的感言。

当职业经理人的观点不能被他的上司认可时,他应该去怎么做?王佳芬表示预见未来和积极沟通非常重要,因为“大多数领导还是喜欢那些有观点的、有思想的、愿意跟你交流的人的。”如果他不能说服自己的领导,就应该毫不犹豫地选择去执行。

了解不同的企业文化在潇然看来非常重要,因此在做一件事情之前做好沟通和舆论工作是必要的。他说,“有时候在给领导汇报之前先把事情做成了往往会有出乎意料的效果,这将会让自己的领导更加了解你,并可能在将来获得更多权限。”

作为一个企业老板,杰夫·泰勒也认可这种“先斩后奏”的做法。他说:“一个非常有胆略的经理常常会有一系列新想法并不断尝试,虽然他们的创意并不总是成功的,但一般说来我是可以接受的,因为这往往是企业成长的源泉。”



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