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六种培训方式值得企业借鉴

[09-27 10:42:41] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店人力资源 ? 阅读:8674

概要:站点:酒店资讯 关键字:六种培训方式值得企业借鉴 六种培训方式值得企业借鉴 不少企业对员工进行培训,往往没有分析企业内部实际情况就一勺子端,不仅耗时耗力,还达不到预期效果。有关培训专家认为,以下几种培训方式值得借鉴—— 重点培训 公司要搞培训,要了解员工对哪方面有较大需求,分析企业内部出了什么问题,然后再做出选取,切忌在短时间内推出较多培训,否则员工将难以消化吸收。 创新培训 &nbswww.5ijcw.com p; 对员工进行培训不能太沉闷,员工上课不一定要在教室里,相反安排在室外像酒店、野外进行,将会取得更好的效
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站点:酒店资讯 关键字:六种培训方式值得企业借鉴
六种培训方式值得企业借鉴
????不少企业对员工进行培训,往往没有分析企业内部实际情况就一勺子端,不仅耗时耗力,还达不到预期效果。有关培训专家认为,以下几种培训方式值得借鉴——

????重点培训

????公司要搞培训,要了解员工对哪方面有较大需求,分析企业内部出了什么问题,然后再做出选取,切忌在短时间内推出较多培训,否则员工将难以消化吸收。

????创新培训

?&nbs www.5ijcw.com p;??对员工进行培训不能太沉闷,员工上课不一定要在教室里,相反安排在室外像酒店、野外进行,将会取得更好的效果。

????互动培训

????公司应减少传统的讲和听的教学方式,应给员工多一点参与,有问有答,互相交流。在互动的过程中,员工遇有不明白问题时,可以立即发问,这样可收到更佳的效果。

????度身定制

????以往培训模式大多是头痛医头、脚痛医脚,而现今的员工培训,更应注意公司的需求、发展方向,为员工制定一系列合身的培训。

????一对一培训

????这种培训是培训顾问提供较贴身的服务,虽然价格较贵,但因为教练可即时为员工解答问题,成效十分显着

????观念培训

????培训并不是年轻员工的专利,企业还要让员工明白一个观念——活到老、学到老。鼓励所有员工,无论任何年纪,都应视不断学习为目标。

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