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招聘录用制度

[09-27 10:55:00] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店员工培训 ? 阅读:8468

概要:招聘录用制度总则 为保证酒店选聘人才的质量和有效地控制人力成本,特制定人力资源招聘录用管理办法,由酒店综合部负责监督执行。 公司招聘录用原则:为事择人、宁缺勿滥、公开竞争、机会均等、择优录取、量才录用。 实施人员招聘录用工作需要在下列情况下进行: 新项目开发的人力资源储备; 对职位空缺的补充; 为使组织更具活力而录用人才 酒店各部门实施人员招聘录用工作均需依此办法执行。 人员甄选程序 公司选聘各类人员应按以下甄选程序进行: 招聘员工的部门,应提前填写《岗位需求申请表》。经部门经理批准后 ,送交综合部审核批准。 综合部核准申请后,上报总经理或董事长审核,经理或董事长审核批准后由综合部负责招聘。
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招聘录用制度
总则
为保证酒店选聘人才的质量和有效地控制人力成本,特制定人力资源招聘录用管理办法,由酒店综合部负责监督执行。
公司招聘录用原则:为事择人、宁缺勿滥、公开竞争、机会均等、择优录取、量才录用。
实施人员招聘录用工作需要在下列情况下进行:
新项目开发的人力资源储备;
对职位空缺的补充;
为使组织更具活力而录用人才
酒店各部门实施人员招聘录用工作均需依此办法执行。
人员甄选程序
公司选聘各类人员应按以下甄选程序进行:
招聘员工的部门,应提前填写《岗位需求申请表》。经部门经理批准后 ,送交综合部审核批准。
综合部核准申请后,上报总经理或董事长审核,经理或董事长审核批准后由综合部负责招聘。
为有效控制公司人力成本,充分发挥现有员工潜力,综合部应首先考虑在公司内部横向调整。如确无合适人选,则应按照人事管理流程经核准审批后,对外发布征聘信息,实施招聘工作。公司欢迎员工向公司推荐人员,推荐人必须事实求是,保证推荐内容真实可靠。
三、人员招聘面试程序
综合部在初步目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下,可填写《新吉假日大酒店应聘登记表》,应聘者需如实填写“应聘登记表”,一经聘用,该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
面试者必须按照预约时间提前或准时到达综合部,综合部通过初步面试,将基本条件合格者提交给相关部门经理面试。
相关部门经理经过面试,对同意录用者在登记表“用人部门”意见栏注明并签名,后将“应聘表”送回综合部,综合部将依据“应聘表”中的部门意见安排入职。
员工用餐规定
员工必须在规定的时间内用餐,应自觉服从食堂管理人员的管理。
用餐时自觉排队轮候,不得插队,取餐时请尽块通过,不得左挑右拣。
米饭,汤水不限量供应,请注意节约,按饭量盛装,不可剩余,杜绝浪费。
员工凭本人饭卡予以供应,饭卡不得转让或转借,食物及餐具不得带离食堂。
用餐时,应保持餐桌清洁,保持食堂清洁及秩序,不得随地吐痰或乱扔废纸屑杂物,不得大声喧哗,追逐打闹,员工食堂内严禁吸烟。
妥善保管饭卡,如有遗失,需先到财务部缴交补卡费,凭单据到综合部办理补卡。
用餐后,应将餐具中的食物残渣倒入垃圾桶,将餐具整齐放置于指定的地方后,及时离开食堂,不得逗留闲聊,以影响他人用餐。
严禁带外来人员到食堂用餐。
爱护食堂一切服务设施,若有损坏照价赔偿。
凡违反上述规定的将按照《员工手册》相关规定以及视情节轻重予以处罚。



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