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厨房管理速成法

[09-27 11:26:51] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店厨房管理 ? 阅读:8583

概要:很多厨师长来信反映:“并不是每个厨房都有套现成的制度让你去接手做的,真正多的还是那种规模不大、还没有什么成型的规章制度的酒店。我们更想知道怎么样把一个原先管理很差的厨房做得好起来。”厨师这个行当流动性大,特别是应刚应聘到一个新环境中做厨师长的人,如何使厨房迅速向着自己的预定目标转变?河北的厨师随新国就有一个成功的案例介绍给大家,文中涉及到了厨房管理的各个环节,对接手一个新厨房的厨师长很有借鉴意义。两年前我应聘到一家大型酒店做总厨。当时这家酒店的管理相当混乱,浪费十分严重。在跟老板正式谈之前,我在厨房人员毫不知情的情况下,以“试工”的名义到厨房里观察了三天,每个环节都转了转。我发现这个厨房人心浮
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很多厨师长来信反映:“并不是每个厨房都有套现成的制度让你去接手做的,真正多的还是那种规模不大、还没有什么成型的规章制度的酒店。我们更想知道怎么样把一个原先管理很差的厨房做得好起来。”厨师这个行当流动性大,特别是应刚应聘到一个新环境中做厨师长的人,如何使厨房迅速向着自己的预定目标转变?河北的厨师随新国就有一个成功的案例介绍给大家,文中涉及到了厨房管理的各个环节,对接手一个新厨房的厨师长很有借鉴意义。

两年前我应聘到一家大型酒店做总厨。当时这家酒店的管理相当混乱,浪费十分严重。在跟老板正式谈之前,我在厨房人员毫不知情的情况下,以“试工”的名义到厨房里观察了三天,每个环节都转了转。我发现这个厨房人心浮动,厨师干活也没有积极性,原料用起来大手大脚,卫生也是典型的脏、乱、差。后来从老板和其他员工那里了解到,这全是上一任厨房领导班子的“不作为”引起的。针对以上情况,我从各个细小的环节下手抓,在半个月的时间内就改变了这一现象,使营业额翻了一番。

第一天 “你怎样做总厨?”

正式上班后,我做的第一件事就是召开厨房全体员工会议,要求厨房六十余位员工每人写一份意见或者建议,采取无记名方式投放在我的意见箱内。我声明,不管涉及到什么问题都可以谈,并承诺对所有的问题都给予答复。两天后,我总共收到了十余份意见书,涉及的内容有员工的福利、培训、奖金发放等问题,有几份意见书上面有些很好的建议,当然也有充满质疑的,其中一份只写了这样几个字:“你怎样做总厨?”

第三天 提高一个点 每人奖十元

在第三天的例会上,我根据意见比较集中的福利、奖金问题,给了员工一个明确的答复:在现有的基础上,酒店的毛利率每提高1个百分点,每位员工每月会有十元的奖励,前提是在执行我们共同制定的标准菜谱的基础上(即如果标准菜谱规定一道清炒虾仁要用虾仁500克,就绝不能用减少用料的办法来提高毛利率);每月挑选2名表现积极、工作认真的员工外出学习一周(不限于炒锅),回来后至少要拿出一项新东西来:炒锅要拿出新菜,切配要有新刀工或改革原料切配的形状,打荷要有新花色,面点要有新品种等等。这些奖励和活动的费用,都由公司承担,这是上任前就与老总谈好的条件;而我给老总的承诺是,两个月内让营业额翻一番。

第四天 菜谱标准化:啃掉这块硬骨头

接下来是落实厨房的基本制度,通过内部比赛、选拔,选出了炒锅主管、荷台主管、砧板主管、水台主管、面点主管,厨房中原有主管也可竞争上岗。我将大权放下,最大限度地把权力放给他们。例如,在控制进货质量上,如果龙虾是专门分派给一个师傅做的,他对龙虾最内行,验货让他一个人去验(采购部主管也同时在场),总厨不须每次必到。同时,将卫生区、卫生标准全部落实到每一位员工。这项工作只用了一天就完成了,由于有了前一天的承诺,人员的士气渐渐被鼓舞起来。

接下来是制定标准菜谱和培训。这是最烦琐也是难度最大的一项工作,我用了五天。以前的厨房中根本没有什么“标准菜谱”,一道菜哪个师傅都可以炒。后来我规范了一下,炒锅一共是八位师傅,每位大约负责20几道菜品。在标准菜谱制定之前,先要“评菜”,参加人员有炒锅师傅、前厅的领班、酒店领导、跟老板关系较好的主要客人,大家试吃后点评,然后厨师根据这些意见进行改进,最后确定出最好的口味,按此口味定出分量、火候、时间等等操作要素。在“评菜制度”基本成型后,以后每出道新菜都会行此程序。

标准制定好了,就进入实际操作阶段。在不占用大家休息时间的前提下,我先是根据标准菜谱有选择地培训炒锅上的厨师及各小组的组长,然后再让炒锅师傅及组长培训打荷、切配、水台上的员工,我会旁听、抽查、检查。标准刚开始推行的时候,肯定会碰到困难,因为员工习惯于以前厨房形成的漫不经心的作风,一时很难扭转,这就需要“强制执行”,制定严格的处罚措施。没有按标准执行可能会有几种原因:一种是原材料不够了,就要向前厅说明情况,劝客人换菜或者相应降低售价;一种是故意不执行的情况,第一次发现会给予警告,第二次发现就要扣半个月的基本工资,第三次再犯这个月就白干了。出现这种故意不执行的情况比较少,因为在推行的过程中有个互相监督的机制,例如,如果砧板传出的原料分量不足,配菜的人就应该发现并及时反馈回去;如果配菜人员没有发现或者发现了隐瞒不报,就要追究他的主要责任,砧板虽也负责,但责任就相对较轻。再有一种情况就是新来的学徒工,来到厨房后先观察两天,让水台培训他两天,然后再让配菜的头砧培训他两天,之后再上岗。上岗后他如果没按标准执行,要分析师傅是不是已经教过他,如果是学徒没记住的,就要处罚学徒,如果是师傅忘了教,就要追究师傅的责任。一般会给学徒工半个月的适应时间,半个月以后再出现错误,处罚的力度就会相应加大。随着标准的执行,菜品质量也有了质的飞跃,基本做到了口味统一。

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