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厨房管理“五常法”心得几“箩筐”

[09-27 11:25:33] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店厨房管理 ? 阅读:8998

概要:五常法的管理模式得到众多厨房管理者的认可,有不少厨房纷纷废掉以前的旧模式改为五常法,那么新店开业直接实行五常法会怎样?嘉兴的陈建龙亲身体验后发现:新店实行五常法比旧店改换更有优势,而且成效非常明显。那么对于一个没有经营经验的新店要实行五常法需要注意什么呢?陈建龙以自己的亲身体会为大家提供建议和经验,帮你新店的五常法一次成功。 陈建龙,香港五常法协会绿带会员,擅长酒店管理、厨房管理,曾任嘉兴金悦大酒店副总经理,现任嘉兴华都国际大酒店餐饮总监。使用五常法管理厨房成效非常明显,我在嘉兴金悦大酒店做管理的时候就是按照五常法来操作,实行半年后厨房有了很大改观:不管是原料还是调料,30秒钟
厨房管理“五常法”心得几“箩筐”,标签:厨房管理制度,酒店厨房管理制度,http://www.5ijcw.com
五常法的管理模式得到众多厨房管理者的认可,有不少厨房纷纷废掉以前的旧模式改为五常法,那么新店开业直接实行五常法会怎样?嘉兴的陈建龙亲身体验后发现:新店实行五常法比旧店改换更有优势,而且成效非常明显。那么对于一个没有经营经验的新店要实行五常法需要注意什么呢?陈建龙以自己的亲身体会为大家提供建议和经验,帮你新店的五常法一次成功。



陈建龙,香港五常法协会绿带会员,擅长酒店管理、厨房管理,曾任嘉兴金悦大酒店副总经理,现任嘉兴华都国际大酒店餐饮总监。

  使用五常法管理厨房成效非常明显,我在嘉兴金悦大酒店做管理的时候就是按照五常法来操作,实行半年后厨房有了很大改观:不管是原料还是调料,30秒钟之内都能确保找到你想要的东西;备料只备足够一天半用的,杜绝了仓库积压,保证所有菜品原调料的绝对新鲜;所有物品合理摆放后仓库面积减少2/5,以前要占60个平方米的物品,现在40个平方米即可装下;厨房各种损耗(包括水、电、燃料、用具等)降低5%;菜品毛利率提升2%;酒店在外界的口碑越来越好。


洗手也有标准



  由于在以前管理的酒店用五常法效果非常显着,所以我接手现在这家新酒店的时候决定同样实行五常法。现在的这家酒店叫做“花都国际大酒店”,属于新店开张,四星级标准,厨房面积600多平方米,厨房员工107名,在这样规模的厨房实行五常法只要设备和人员配合,开展非常顺利。
  
  在华都国际大酒店实行五常法两个月,我总结了一些新店实行五常法的经验。总体感觉新店开张实行五常法比开张以后再改用五常法优势明显。


开辟五常专栏



  首先,物品设备方面。使用五常法需要一些保鲜盒、货架等特定物品,另外还要求设备统一。如果是旧店改用五常法,就要丢弃以前不合格的物品,重新购置保鲜盒和货架;一些机器设备比如操作台,有些酒店规格、材质不统一,使用五常法后就要淘汰一部分。而新店开张不存在这些问题,只要按照五常法的要求购置所需物品即可,省去淘汰换置的工作和资金。我对厨房设备的规定:保鲜盒必须用透明度强的,能对里面的原料一目了然,而且一定要有环保证书,每个价格在70-80元;货架一律用不锈钢板架,防止漏水,因为货架上的东西很多,如果每样东西漏一滴水就会造成货架往地面上滴水的情况,货架的规格要求是120厘米(长)×50厘米(宽)×150厘米(高);操作台材质一定要统一,规格大小按照厨房实际空间定制;另外还要求所有设备摆放离地面不得少于15厘米,便于打扫卫生。

  其次,人员配合方面。旧店实行五常法之前会有一种管理模式,详细制度肯定跟五常法不一样,大部分员工已经习惯了以前的管理方式,再让他们遵守五常法的规定,尤其是每天的清扫、物品的摆放等工作刚开始会增加员工的劳动强度,有些员工适应不了,配合程度不够。刚刚开张的新店一般不会出现这样的问题,因为招聘员工的时候已经把五常法的规定定好了,他们除非不来工作,只要来就要遵守这些制度,工作展开后再培训起来就非常顺利。

对于新店开张,我在每一“常”上都有特定的办法:


五常学习卡



常组织心得:新店实行最有优势

  这是五常法中最先开展的一“常”,这一“常”主要包括两方面的内容:一是设备淘汰、物品回仓;二是人员培训。对于新酒店,这一“常”非常有优势,基本不存在需要淘汰的设备,只要做好物品回仓、人员培训就可以了。

  物品回仓:主要是指暂时用不上或者使用率很低的物品回仓,例如我们当时推出“佛跳墙”,这道菜需要专门的盛器,表面刻有“佛跳墙”三个字,我专门从福建进了一批盛器,推出一段时间后由于售价较高及口味等问题,销量开始下降,盛器用量相对减少,我就把大部分这种盛器回仓处理,只留一个在厨房,这样可以留出更多的有效空间,决不浪费每一寸地方。


资料分类存放



  人员培训:最有效的办法是带领他们参观成功实行五常法的厨房,我曾经带领员工们参观金悦大酒店的厨房,让他们亲自感受实地实景,这样可以使员工很快投入到五常法的运行中去。即使有怨言的员工经过实地考察也会改变对五常法的看法。比如我们厨房有些员工对常清洁不大理解,感觉没有必要,的确,常清洁一开始会使员工感到比较累,但是运转起来以后就会显示出它的优点:每天只需要扫一下地面、抹一下台面即可,不像以前每次打扫都非常累,这一点是在实地考察后发现的,回来后对常清洁有看法的员工再也没提什么意见。

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