一点要记得收藏我们的网址哦(www.5ijcw.com) —— 我爱教程网 。
  • 查资料

当前位置:我爱教程网酒店餐饮酒店餐饮管理酒店行政保安管理的精神在纪律? 正文

管理的精神在纪律

[09-27 11:14:29] ? 来源:http://www.5ijcw.com? 酒店行政保安 ? 阅读:8598

概要: 0828140a.jpg纪律是世界上最重要的事情,没有纪律,就没有品格,没有品格,就没有进步。何谓纪律?《辞海》中的诠释:“纲纪法律,指要求人们遵守业已确立了的秩序、执行命令和力行自己职责的一种行为规则。”对组织而言,纪律就像规章制度一样,都是约束行为的范畴。但是对管理者则有着更深一层的意义,纪律是管理者个人本身的管理品格。组织的运作需要有明确的规章制度作为团队行事的规范,但是要让规章制度发挥效用,就需要管理者以身作则、落实纪律的精神,一位没有纪律的管理者是无法有效地领导团队的。在组织中恪守纪律是管理者赖以执行职务的要素,它代表着对工作的态度、对角色职务的尊重以及对组织的承诺。我们知道管理工
管理的精神在纪律,标签:酒店保安管理制度,酒店保安职责,http://www.5ijcw.com

0828140a.jpg

  纪律是世界上最重要的事情,没有纪律,就没有品格,没有品格,就没有进步。
  何谓纪律?《辞海》中的诠释:“纲纪法律,指要求人们遵守业已确立了的秩序、执行命令和力行自己职责的一种行为规则。”对组织而言,纪律就像规章制度一样,都是约束行为的范畴。但是对管理者则有着更深一层的意义,纪律是管理者个人本身的管理品格。组织的运作需要有明确的规章制度作为团队行事的规范,但是要让规章制度发挥效用,就需要管理者以身作则、落实纪律的精神,一位没有纪律的管理者是无法有效地领导团队的。
  在组织中恪守纪律是管理者赖以执行职务的要素,它代表着对工作的态度、对角色职务的尊重以及对组织的承诺。我们知道管理工作本身是极为复杂的过程,面对不同且快速变化的人与事,若是没有维持纪律的精神就容易迷失方向,影响团队目标的达成。许多管理者之所以会身陷经营困境,其主要原因即是个人 www.5ijcw.com 及团队皆失去纪律的精神,处理事务无法持之以恒。
  卡莉·菲奥丽娜女士在接任美国惠普科技公司总裁时,特别强调:新的领导方式不再是掌握信息,信息只是一种每个人都可以享用的工具。因此,惠普倡导一种新的领导方式,这就是制定一个框架让员工自由发挥。当员工愿意主动承担企业所面对的问题时,就能引发他内心的热情与动力,激发出创新与思考,使得企业与员工都受惠。但不可以逾越企业整体发展的全局框架,这种框架既代表着员工个人的发展空间,也代表着企业组织的纪律要求。
  纪律是组织中促使创新变革发挥效益的关键。组织要保有持续成长的源动力,就必须持续进行创新与改善,要想在企业经营中持续改善则纪律是不可或缺的。在改善中必然会遭遇到许多困难,这时需要的绝对不只是能力而已,要能随变化而快速地采取行动,这依靠的就是个人以及团队的纪律,唯有纪律才不会失去方向,才可以有效地成功应变。
  对管理者而言,纪律除了有他律的部分外,更重要的部分是自律。纪律从某种意义上讲就是实践自己的价值观,它是个人智慧、技能与修养的具体表现。纪律的目的不在限制他人而是自我的要求,纪律的表现不只影响自己的角色定位,也牵动着与团队成员的关系。同时,纪律的扩散性及影响力,能由管理者个人扩散至团队全部,达到上行下效的效果。
  企业管理者总是习惯在事后反思,“纪律意识淡薄是一些人犯错误的重要原因”,而不善于在日常管理中让员工普遍分享纪律的深刻含义。
  要强调的是,纪律不仅可以避免犯错,也是成功的基础,要成为优秀的管理者绝对不要轻视纪律的力量。

关键字: Tag:酒店行政保安酒店保安管理制度,酒店保安职责酒店餐饮管理 - 酒店行政保安



上一篇:六大管理方法

《管理的精神在纪律》相关文章

用户评论